Deze gewoonte werd door het bedrijf als een “ernstige fout” beschouwd.
In de professionele wereld zijn er allerlei soorten mensen: mensen die op tijd komen, mensen die te laat komen en mensen die te vroeg op hun werk verschijnen. Begin december 2025 boog de Spaanse rechter zich over dit laatste geval, toen een werkneemster van een Spaans bedrijf zonder vergoeding werd ontslagen omdat ze de gewoonte had om te vroeg op haar werk te verschijnen.
Te vroeg op het werk verschijnen kan even schadelijk zijn als te laat komen.
Dat heeft de rechtbank van Alicante (Spanje) bevestigd, die het ontslag van een werkneemster van een bezorgbedrijf in de stad bekrachtigde. Zij kwam 30 tot 45 minuten te vroeg op haar werk, tegen de wil van haar leidinggevenden. Een “ernstige fout” volgens de rechter die de zaak behandelde.
Volgens het dagblad Informacion, dat over de zaak bericht, had de werkneemster al meerdere waarschuwingen gekregen, onder meer schriftelijk, met betrekking tot dit gedrag, maar had zij deze niet opgevolgd. Volgens het bedrijf had de werkneemster “geen enkele reden” om eerder dan gepland te komen, aangezien zij vóór het in haar arbeidsovereenkomst vermelde aankomsttijdstip geen taken te vervullen had. Bovendien kon de werkneemster “de grote werkdruk”, die zij aanvoerde om haar vroege aankomst te rechtvaardigen, niet aantonen.
Het te vroeg aankomen is niet het enige punt dat de werkneemster wordt verweten. Zij heeft herhaaldelijk op frauduleuze wijze gebruik gemaakt van het online registratiesysteem van het bedrijf op afstand en de door haar geregistreerde werktijden kwamen niet overeen met het begin en het einde van haar werkdag.
Bijgevolg heeft de rechtbank van Alicante een uitspraak gedaan en het ontslag van de werkneemster zonder vergoeding bevestigd.
“Het gedrag van de werkneemster heeft een aanzienlijke invloed gehad op de vertrouwens- en loyaliteitsrelatie”, oordeelde de rechter. “Het gedrag dat de werknemer wordt verweten, wordt als bewezen beschouwd en is ernstig en omvangrijk genoeg om te worden aangemerkt als zeer ernstige overtredingen van ontrouw, misbruik van vertrouwen en ongehoorzaamheid, die de beëindiging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigen”, concludeert de uitspraak, die nu definitief is.
